S&I Corp.

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채용절차

채용 프로세스
1. 01 서류전형
2. 02 인/적성검사
3. 03 1차 면접(실무진 면접)
4. 04 2차 면접(임원 면접)
5. 05 Internship
6. 06 최종합격
1. 01 지원자가 작성한 입사지원서와 자기소개서를 기반으로 지원 사업부, 지원 직무 중심 서류전형을 실시합니다.
2. 02 LG Way Fit Test를 통해 지원자와 LG Way간 적합성을 검증하여 직무적성검사를 통해 조직 및 직무 수행 적합도를 판단합니다.
3. 03,04 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접을 통해 지원자의 인성/역량을 종합적으로 검증합니다.
4. 05 S&I atxpert의 조직문화와 직무에 대한 이해를 돕고, 직무 역량, 서비스마인드 등을 종합적으로 검증하며 최종 입사 인원을 선발합니다.
5. 06 최종 합격 후 그룹/자사 신입사원 연수가 진행되며, 연수 이후 최종 부서에 배치 되어 OJT를 진행합니다.
- 채용일정
  대입공채 신입
  - 연 2회 (3월, 9월)
  
  전문대졸/고졸 신입
  - 연 3회 (1월, 5월, 9월)
- 서류 및 면접 전형
  면접은 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접으로 진행됩니다.
  외국어 점수는 만 2년 이내의 공인된 외국어 시험 점수만을 인정하며, 이력서 기재 내용과 제출하신 서류의 내용이 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 채용검진 및 최종 합격
  입사 지원자는 전형 진행 과정에서 일괄 채용검진을 실시하며, 채용검진 결과가 이상이 없을 경우 입사가 확정됩니다.
채용 프로세스
1. 01 서류전형
2. 02 1차 면접
  인성검사
3. 03 2차 면접(임원 면접)
4. 04 최종합격
1. 01 S&I atxpert는 경력 필요 인원 발생 시기마다 수시로 사업부별 경력사원 채용을 진행하고 있습니다.
2. 02 LG Way Fit Test를 통해 지원자와 LG Way간 적합성을 검증합니다.
3. 03 1, 2차 면접을 통해 지원자의 인성/역량을 종합적으로 검증합니다.
4. 04 최종합격 발표 이후 인사처우 협의를 진행합니다.
- 채용일정
  S&I atxpert는 경력 필요 인원 발생 시기마다 수시로 사업부별 경력사원 채용을 진행하고 있습니다.
- 서류 및 면접 전형
  면접은 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접으로 진행됩니다.
  외국어 점수는 만 2년 이내의 공인된 외국어 시험 점수만을 인정하며, 이력서 기재 내용과 제출하신 서류의 내용이 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 채용검진 및 최종 합격
  입사 지원자는 전형 진행 과정에서 일괄 채용검진을 실시하며, 채용검진 결과가 이상이 없을 경우 입사가 확정됩니다.
  경력사원의 경우, 입사일 이전까지 개인별 연봉 및 경력 협상을 마치고 입사를 하게 됩니다.

상세 모집요강 및 접수방법은 LG그룹 채용 포털 LG Careers(http://careers.lg.com)을
참조하여 주시기 바랍니다.

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